CHQ President and others meet Director HR

Sri VVS SATYANARAYANA CHQ PRESIDENT, VICE PRESIDENT Sri K PUNNA RAO and AGS Sri CHV SATYANARAYANA met Director HR BSNL board Sri N Kalyan Sagar ji and discussed several issues pertaining to BSNL non executives.

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BMS Unions meet Jt Secretary Admn and other Senior officers in DOT

GS BTEU BSNL Shri R.C.Pandey, GS AIGETOA Shri Ravi Shil Verma, All India President AIGETOA Shri Veerabhadra Rao and AGS AIGETOA met JS (Admin), Shri Sunil Kumar Verma at Sanchar Bhawan for a follow up meeting on the issues discussed in the tripartite meeting held on 16th February 2024.

JS Admin said that he is in receipt of the submissions and the same has been sent to the concerned section for examination. We shared all the inputs to JS Admin who assured a holistic consideration with a positive response.

Issue of Superannuation benefits to the Direct recruits and Promotions and Pension was also discussed in detail wherein we apprised him of the consistent neglect by BSNL. We also highlighted the difference in treatment of BSNL Recruits who are governed by DPE Guidelines vis-a-vis those covered by CCS Rules. We also apprised JS Admin with regard to the notification of SET RRs and highlighted how BSNL has been undermining its own talent pool with similar qualifications. JS Admin assured that matter has been noted by DOT and necessary action shall definitely be taken to the satisfaction of the employees.

The issue of 3rd PRC and Pension Revision was also discussed, however there is not much development on the same since last meeting except for the fact that wage negotiations in BSNL has started ony after the 16th February 2024 meeting.

Comments on other agenda points like revival of LTC, Medical benefits, CGA etc submitted by us has also been sought from various sections of DoT and BSNL.

Thereafter we met Director PSU also and explained to him about the issues. He assured us that all the issues are being examined as per discussions and in case of need, he will discuss the issues with us once again.

The team BMS is consistently following up on all issues and are slated to meet few more officers in the next few days. Your support and encouragement will definitely reap the benefits in favour of the employees of BSNL.

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RECOGNIZED UNIONS FAIL THE BSNL EMPLOYEES ONCE AGAIN.

वेज रिवीजन पर BSNLEU तथा NFTE का फिर वही अड़ियल और नकारात्मक रवैया

05 मार्च 2024 को दोनों मान्यताप्राप्त यूनियनों (BSNLEU और NFTE) की BSNL मैनेजमेंट से, पिछले 7 सालों से लंबित वेज रिवीजन के मुद्दे पर फिर से बातचीत हुई I वार्ता एक बार फिर असफल रही और पिछले 7 वर्षों से किसी न्यायसंगत समझौते की आस लगाये बैठे वर्किंग व रिटायर्ड कर्मचारियों को गहरी निराशा और हताशा ही हाथ लगी I

स्वयं मान्यताप्राप्त bsnleu और nfte के कामरेड नेताओं का भी कहना है कि वार्ता असफल रही I

इस ऐतिहासिक विलंब से अत्याधिक अपूरणीय और असहनीय नुकसान उठा चुके कर्मचारी कह रहे हैं, कि अखिर इन असफल वार्ताओं का सिलसिला कब तक चलता रहेगा ? कर्मचारियों का अभी और भी कितना और अधिक नुकसान कराने के बाद BSNLEU और NFTE के इन कामरेड नेताओं को तसल्ली मिल सकेगी ? कर्मचारी वर्ग यह भी पूछ रहा है कि क्या इन दोनों यूनियनों के मान्यता में रहते, जनवरी 2017 से लटका हुआ वेतन संशोधन का मुद्दा सुलझ भी पाएगा या नहीं !

इन कामरेड नेताओं का कहना है कि 2018 में दोनों यूनियनों तथा BSNL मेनेजमेंट के बीच वेज रिवीजन के मुद्दे पर समझौता हो गया था I ऐसे में तमाम कर्मचारी यह भी पूछ रहे हैं कि वो समझौता कौन सा समझौता था ? जो हो गया था और सिरे ही नहीं चढ़ सका, और इस सबका जिम्मेदार कौन है ? जो तथाकथित एग्रीमेंट सिरे ही नहीं चढ़ाया जा सका तो उसे एग्रीमेंट क्यों कहा जा रहा है ? उसे सीधे-सीधे इन दोनों यूनियनों की हठधर्मिता और अदूरदर्शी जिद से उत्पन्न असफलता क्यों नहीं कहा जा रहा है ?

कर्मचारी यह भी पूछ रहे हैं कि क्या ये दोनों यूनियनों के कॉमरेड नेता कर्मचारियों को 15% फिटमेंट के आधार पर वेतन समझौते की अपनी पुरानी मांग पर आज भी कायम हैं ? और क्या ये आज इस मांग को मनवाने की स्थिति में हैं ? क्या परिस्थितियां आज फरवरी 2019 में की गई हड़तालों से भिन्न और अधिक अनुकूल हैं ?

कर्मचारी वर्ग आखिर अपने कामरेड नेताओं पर विश्वास करे भी तो कैसे ?

कर्मचारी वर्ग पूछ – पूछकर थक गए हैं कि जब 2019 में BSNL मेनेजमेंट और DOT 5% फिटमेंट के आधार पर वेतन समझौता करने को तैयार थे और 10% तक फिटमेंट की गुंजाइश पर बाद में विचार करने का भी आश्वासन दे रहे थे, तो क्या तब उस समय 5% फिटमेंट के सरकार के आग्रह को मान नहीं लिया जाना चाहिए था ?

कर्मचारी यह भी बोल रहे हैं कि यदि 2019 में 5% फिटमेंट के आधार पर भी वेतन समझौता हो गया होता तो 2017 से उनको उनका बकाया भी मिल गया होता, तथा 5% से अधिक के लिए बातचीत तथा सुलह की गुंजाइश भी बची रहती I ऐसे में कर्मचारी चीख-चीखकर पूछ रहे हैं कि
क्या ये हमारे कॉमरेड नेता, 15% फिटमेंट के आधार पर वेतन समझौता करा पाएंगे ? और कर्मचारियों को 2017 से हुए नुकसान की भरपाई करा सकेंगे ?

कर्मचारी भाई – बहिनों से अपील:- BTEU-BSNL अपने उन तमाम कर्मचारी भाई – बहिनों से कहना चाहती है कि बेशक आपने BSNLEU तथा NFTE के दुष्प्रचार से प्रभावित होकर 2022 के चुनावों में BTEU-BSNL को अपना समर्थन नहीं दिया था, फिर भी BTEU-BSNL, AIGETOA के साथ मिलकर तथा भारतीय मजदूर संघ का सहयोग लेकर अपने सभी कर्मचारी भाई – बहिनों के हित में तथा BSNL के हित में सदैव हरसंभव प्रयास करती रहेगी I

हाल ही में माननीय संचार मंत्री जी से हुई बातचीत के आधार पर अभी पिछले महीने 16 फरवरी 2024 को BSNL मेनेजमेंट तथा DOT के उच्च अधिकारियों की BTEU-BSNL तथा AIGETOA के साथ हुई त्रिपक्षीय वार्ता इसकी एक सुखद शुरुआत है I कॉमरेड साथियों की दोनों मान्यताप्राप्त यूनियनें वेज रिवीजन पर शीघ्र ही सम्मानजनक नतीजे पर पहुंचें, इसके लिए सभी अनुकूल स्थितियों का निर्माण करने का प्रयास हमने पहले भी किया था और आगे भी करते रहेंगे I

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Due to efforts of BMS management resumes wage revision process.

Meeting of joint committee for wage revision has been fixed by management on 5 th march 2024 at 12 pm with the Wage negotiations Committee. This was assured to us during the recent tripartite meeting at New Delhi between DOT, BSNL and AIGETOA/BTEU/BDPS held on 16th February 2024.

However the unfortunate part is that our brothers have chosen those persons to negotiate the wage agreement who have least care for working employees. However, all should understand that the efforts of BMS affiliated Associations and Unions can only will bring results. We have got assurances on wage revision by implementing 3rd PRC, 2nd PRC benefits, 30 Percent SAB, Pension Revision, Revision in TA/DA/Transport, Promotion Policy, Pension option to those whose recruitment was initiated during DoT Time, Increase in number of Posts etc

I take this opportunity to request all my fellow worker brothers to introspect and at least now they should come forward to support and Join BTEU BSNL, AIGETOA and BDPS which is the only way to take us to resolution of our long pending issues and to make an employee friendly BSNL.

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